招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2024年3月27日 点击人次:94
杭州铭师堂2024校园招聘 - 空中宣讲
》空宣时间：2024年4月10日 16:00
》空宣链接：https://ktuye.xetslk.com/sl/3UQkBv 或微信扫码参加
》空宣QQ群：517407488
一、走进铭师堂
杭州铭师堂，是一个致力于为人的全面发展而服务的在线教育品牌。深耕在线教育多年，不断实现战略升级，2022年杭州铭师堂数字科技有限公司正式成立，成为目前品牌的主要运营公司。
作为一家在线教育高科技企业，公司秉持“用互联网改变教育，让中国人都有好书读”的企业使命，致力于用“互联网+教育”的科技手段让更多的孩子都能享有优质的教育，促进他们的全面成长。
成立以来，铭师堂不断汇聚优质的全国各地教育资源，并展开先进科学技术在学校教育智能化领域、学生个性化学习领域的应用研究。在教育信息化2.0趋势下，公司致力于促进线上教育与线下教育的高度融合，以学校为核心场景，与学校携手共建互联网学习空间，为学校与学生提供学习解决方案，极大促进教学效率的提升。
【发展历程】
2006年11月 创立于中国杭州，服务于高中生升学规划的公司第一代产品上线；
2011年6月 启动“数字化校园”项目，开始探索教育信息化；
2016年4月 “升学e网通”入驻国家教育公共服务平台；
2020年2月 “升学e网通”正式入驻“学习强国”教育大课堂，同步登陆央视频、中国青年报等官方平台；
2022年3月 公司战略业务进行升级，成立杭州铭师堂数字科技有限公司，聚焦教育信息化赛道，助力学校提升教学效率，促进学生全面发展。
二、校招岗位
1、市场营销类：
岗位名称：升学规划师/商务拓展/销售精英
任职要求：本科及以上学历，专业不限
工作地点：全国双选（可回家乡省份发展）
2、职能管理类：
岗位名称：招聘专员/销售会计/行政专员
任职要求：本科及以上学历，管理类、人力资源、财务等相关专业
工作地点：杭州
3、互联网类：
岗位名称：产品专员/研发工程师（java、Andriod、IOS、前端、测试）/心理素养专员（生涯规划、素养研究）
任职要求：本科及以上学历，计算机、信息类、心理类等相关专业
工作地点：杭州
三、丰厚薪福
1、薪资待遇
市场营销类：
学习成长保护期12个月，无责任底薪5000元/月 + 出差住宿补贴2700元/月。
第一年平均薪资15.6万，超过72%的人收入超过10万
第二年平均薪资20.8万，超过70%的人收入超过15万
第三年平均薪资25.3万，超过63%的人收入超过18万
以上数据不包括各类补贴（交通、住宿、通讯等）
互联网类：年收入10万以上。
职能管理类：年收入6-8万。
2、福利
*带薪寒暑假、高考假、雏鹰助飞、温暖1+1、亲情1+1、社保、“双绿计划”、丰厚的内推奖金、年度体检、年陈授礼、节日礼包、生日礼物、年度旅游、部门团建……
四、发展通道
1、双通道：
管理类：营销员——区域主管——省区经理——分公司总经理
（*80%管理层源于内部培养和晋升）
专业类：初级营销员——中级营销员——高级营销员——营销专家
注：以营销类岗位为例
2、内部转岗（营销经理、业务赋能、品牌策划、客户发展、销售会计、新媒体运营等）
五、培养计划
1、扶上马（新人培养）：特种兵计划、Mentor陪伴成长
2、送一程（在职培养）：弘途在路上、Master一带一、岗位OJT
3、争上游（精英培养）：铭师特训营、牛人孵化院、Coach一对一
4、成标杆（专家培养）：TOP计划、小铭学堂
5、带队伍（管理者培养）：特攻队计划、特战旅计划
六、应聘流程
流程：宣讲会现场简历投递—初试—复试—终试/offer—入职
七、联系方式
联 系 人：王女士
联系电话：13353309992
邮 箱：xiaozhao@mistong.com
网 址：www.mistong.com
公司地址：浙江省杭州市拱墅区祥园路108号中国智慧信息产业园A座
15人
岗位职责：
1、根据区域工作任务及市场实际情况，制定个人工作计划，确保工作有序推进。
2、负责区域内客户的关系开拓、维护，持续提升客户信任关系等级，建立区域客户关系网。
3、协同区域总经理做好项目合作中各环节的执行与反馈，确保项目目标达成。
4、根据客户实际情况及具体需求，做好客户的产品使用培训、使用跟进、使用交付。
1、应届本科及以上学历，专业不限，成绩优秀者优先；
2、较好的办公软件应用能力；
3、喜欢与人沟通交流，具有良好的沟通表达能力；
4、具有较强的目标感、责任心，以及抗压能力。
邮箱投递：xiaozhao@mistong.com
一、工作地点：全国范围内双选
二、发展通道：
1、双通道：
管理类：营销员——区域主管——省区经理——分公司总经理
（*80%管理层源于内部培养和晋升）
专业类：初级营销员——中级营销员——高级营销员——营销专家
注：以营销类岗位为例
2、内部转岗（营销经理、业务赋能、品牌策划、客户发展、销售会计、新媒体运营等）
三、培养计划：
1、扶上马（新人培养）：特种兵计划、Mentor陪伴成长
2、送一程（在职培养）：弘途在路上、Master一带一、岗位OJT
3、争上游（精英培养）：铭师特训营、牛人孵化院、Coach一对一
4、成标杆（专家培养）：TOP计划、小铭学堂
5、带队伍（管理者培养）：特攻队计划、特战旅计划
四、薪资待遇：
学习成长保护期12个月，无责任底薪5000元/月
第一年平均薪资15.6万，超过72%的人收入超过10万
第二年平均薪资20.8万，超过70%的人收入超过15万
第三年平均薪资25.3万，超过63%的人收入超过18万
以上数据不包括各类补贴（交通、住宿、通讯等）
*出差住宿补贴2700元/月。
5人
岗位职责：
（以人力资源为例）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
1、人力资源相关专业
2、本科及以上
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
邮箱投递：xiaozhao@mistong.com
5人
岗位职责：
（以测试岗位为例）
1、 根据型式规范与检验规范，完善测试大纲及测试方案，完成产品的性能测试，确保测试质量
2、 反馈测试问题，提交测试报告并与开发人员沟通进行跟踪和回归测试，直到问题解决
3、 充分了解产品的性能指标，完善测试用例，准确描述测试问题并针对问题提出意见和改进建议
4、完成上级领导安排的其他任务。
1、 本科及本科以上学历/计算机相关专业
2、 了解C语言；熟悉嵌入式操作系统，了解嵌入式软件测试流程等
3、 能根据测试要求制定测试计划，设计测试用例
邮箱投递：xiaozhao@mistong.com
