泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司

泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司

2022届校园招聘简章

一、公司简介

泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司，前身为泸州老窖特曲品牌事业部，于2014年1月16日注册成立，是一家由泸州老窖特曲品牌全国主要核心经销客户共同出资，专项经营泸州老窖战略核心大单品——“泸州老窖特曲”酒类，践行先进营销模式创新应用，资本和渠道结合运作的专业化营销与管理咨询公司。

一直以来，特曲公司以“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，深入践行品牌建设、重点市场聚焦突破、终端基础建设、消费者建设。

公司目前人员规模约1300人，持续秉承“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，注重人才培养和成长，为员工提供全面的培训、具有同行竞争力的薪酬福利水平及与能力发展相匹配的职业发展进阶通道。

特曲公司坚持“厂商一心，携手一致”的客户服务理念，以“消费者为中心”的市场营销理念，与全体员工共同努力，实现消费者价值诉求、员工事业收获、客户财富回报，共同塑造泸州老窖特曲品牌辉煌。

二、招聘信息

岗位：营销储备生

人数：40人

招聘区域：全国招聘（重点招聘区域：陕西、湖南、湖北、江西、福建）

招聘要求：

1.20届至22届毕业生，市场营销、工商管理等相关专业优先；

2.本科及以上学历为主，特别优秀大专生可考虑录用；

3.沟通表达，学习能力、执行能力强，有上进心，对岗位有意向及发展愿望；

4.重点分配区域：陕西、湖南、湖北、江西、福建（后期如有市场发展变化，将视情况调整区域）。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、培养期（第一年）：年度综合薪酬：本科8万、硕士9万；期间2次提薪机会；公司统一提供住宿；享受专项奖励（如提成/优秀奖等）

2、定岗期（一年后）：根据年度测评结果正式定岗定级，享受相应待遇

（二）福利补贴

1、七险两金：五险一金+商业意外险+补充医疗险+企业年金                   

2、现金补贴：夏季补贴、冬季补贴、生活补贴、学习型组织奖励

3、公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动

4、休假：带薪年假、婚假、产假等

四、培养期计划

储备生作为公司战略储备人才，公司为其制定专属培养期计划，确保成长快人一步。

第一阶段：实习期培养（毕业前）

阶段性以小组课题研讨+汇报+PK赛形式开展线上训练营，与企业亲密互动，快人一步拥抱职场。

第二阶段：“寻根记”回泸培训（5-7天入职培训）

基础营销知识学习、加深对泸州老窖特曲认识、感受企业文化、提升凝聚力、正确认识自身定位。

第三阶段：成熟人才培养基地培养（1年）

发挥基地优势，快速培养、挖掘潜力营销储备生，快速承担挑战性任务。

半年一次测评，特别优异者，可序列内晋级晋档、优先选择分配区域。

第四阶段：以战代训

基地培养期结束，按业务需要分配指定市场，独立承担区域销售工作，进行实战训练，优异者可直接跨序列晋升。

五、晋升路径

岗位晋升通道：营销储备生（1年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）   

培训资源支持：

网络商学院学习平台

人才基地专项培养

“师带徒”带教计划

营销话术、课程开发竞赛

跨区域、跨品牌人才交流

各级业务研讨规划会

外送专训

......                                          

六、招聘行程   

招聘安排：第一批集中面试（9月下旬）-第二批集中面试（10月中旬）-第三批集中面试（10月底）…

招聘流程：简历投递---个性测评---初试---终试---录用通知---签订就业协议

简历投递方式：

PC端：https://job.lzlj.com/tqindex

移动端：https://lzlj.m.zhiye.com/ljtq/index.html

移动端二维码

七、联系方式

如有其它疑问，可致电我们。上班时间：周一至周五9:00-12:00，14:00-17:00

联系人及电话：敖女士：0830-6139331

邮箱：aohj@lzlj.com（仅接收问题咨询，不接收简历）

备注:联系电话仅限于2022年校园招聘期间使用，具体日期为2021年9月-12月。

二、招聘信息

岗位：营销储备生

人数：40人

招聘区域：全国招聘（重点招聘区域：陕西、湖南、湖北、江西、福建）

招聘要求：

1.20届至22届毕业生，市场营销、工商管理等相关专业优先；

2.本科及以上学历为主，特别优秀大专生可考虑录用；

3.沟通表达，学习能力、执行能力强，有上进心，对岗位有意向及发展愿望；

4.重点分配区域：陕西、湖南、湖北、江西、福建（后期如有市场发展变化，将视情况调整区域）。

六、招聘行程   

招聘安排：第一批集中面试（9月下旬）-第二批集中面试（10月中旬）-第三批集中面试（10月底）…

招聘流程：简历投递---个性测评---初试---终试---录用通知---签订就业协议

简历投递方式：

PC端：https://job.lzlj.com/tqindex

移动端：https://lzlj.m.zhiye.com/ljtq/index.html

移动端二维码

七、联系方式

如有其它疑问，可致电我们。上班时间：周一至周五9:00-12:00，14:00-17:00

联系人及电话：敖女士：0830-6139331

邮箱：aohj@lzlj.com（仅接收问题咨询，不接收简历）

备注:联系电话仅限于2022年校园招聘期间使用，具体日期为2021年9月-12月。

三、薪酬福利

（一）薪酬待遇

1、培养期（第一年）：年度综合薪酬：本科8万、硕士9万；期间2次提薪机会；公司统一提供住宿；享受专项奖励（如提成/优秀奖等）

2、定岗期（一年后）：根据年度测评结果正式定岗定级，享受相应待遇

（二）福利补贴

1、七险两金：五险一金+商业意外险+补充医疗险+企业年金                   

2、现金补贴：夏季补贴、冬季补贴、生活补贴、学习型组织奖励

3、公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动

4、休假：带薪年假、婚假、产假等

四、培养期计划

储备生作为公司战略储备人才，公司为其制定专属培养期计划，确保成长快人一步。

第一阶段：实习期培养（毕业前）

阶段性以小组课题研讨+汇报+PK赛形式开展线上训练营，与企业亲密互动，快人一步拥抱职场。

第二阶段：“寻根记”回泸培训（5-7天入职培训）

基础营销知识学习、加深对泸州老窖特曲认识、感受企业文化、提升凝聚力、正确认识自身定位。

第三阶段：成熟人才培养基地培养（1年）

发挥基地优势，快速培养、挖掘潜力营销储备生，快速承担挑战性任务。

半年一次测评，特别优异者，可序列内晋级晋档、优先选择分配区域。

第四阶段：以战代训

基地培养期结束，按业务需要分配指定市场，独立承担区域销售工作，进行实战训练，优异者可直接跨序列晋升。

五、晋升路径

岗位晋升通道：营销储备生（1年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市主管（3-5年）---片区经理（5年及以上）   

培训资源支持：

网络商学院学习平台

人才基地专项培养

“师带徒”带教计划

营销话术、课程开发竞赛

跨区域、跨品牌人才交流

各级业务研讨规划会

外送专训

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