招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2023年3月16日 点击人次:90
（一）行业地位
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。
（二）实力雄厚
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2022年，中国人寿保险（集团）公司已连续二十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2021年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产规模达48,910.85亿元，较2020年底增长15.0%。2021年公司实现保费收入6,183.27亿元，内含价值达12,030.08亿元，居行业首位，规模价值持续保持行业领先。
（三）福建省分公司
作为中国人寿保险股份有限公司的省级分公司，中国人寿保险股份有限公司福建省分公司下辖9个市级分公司，拥有500多家分支机构及网点，服务网络覆盖全省，机构网点遍布城乡，市场份额持续领先。
二、招聘对象
三、招聘需求
（一）全国招聘计划
招聘岗位涵盖“展翼计划”销售管理人才项目、“展翼计划”金融科技人才项目、精算类、金融科技类、营销管理类、医学类（核保、核赔和健康险类）、运营管理类、财务管理类、客户服务类、法律与风险管理类、教育培训类、人力资源与综合行政类等各类岗位，工作地点覆盖全国。
“展翼计划”是公司重点打造的销售管理类及金融科技类应届生人才招聘及培养项目，该项目汲取了中国人寿长久积淀的人才培养经验，由总公司统筹，分公司精细化实施，通过多种培养手段，进行2-3年的定制化培养，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿青年。
（二）福建省分公司招聘计划
本次招聘福建全省系统共提供招聘岗位76个，岗位类别涵盖“展翼计划”销售管理人才项目、营销管理、法律与风险管理、财务管理、教育培训、人力资源与综合行政、运营管理、金融科技等八大类。
1.校园招聘计划
四、发展及待遇
（一）职业发展
1.培养机制：公司设有基地平台培养、“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.发展机制：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨公司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国有企业正式员工；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至4月30日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选：3月至4月分批进行简历筛选。
（三）笔试：3月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试： 5月至6月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
来！用你的关键一投，开启属于自己的黄金时代！
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
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2人
岗位职责：
1.负责系统升级、扩容需求分析与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；
2.负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；
3.负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告；
4.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告；
5.负责日常系统维护及监控，提供IT软硬件方面的服务和支持，保证系统的稳定；
6.定期对所有服务问题进行分析，并对服务效率有影响的问题提供反馈意见。
1. 大学本科及以上学历应届毕业生，计算机、电子科学与技术、信息与通信工程、电子商务等专业。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.具有信息系统项目管理师、系统分析师、软件设计师、电子商务设计师等相关专业技术任职资格证书者优先。
4.具有相关科研项目经验者优先；相关IT行业单位从事技术实习者优先；具有相关科研项目经验者优先。
（一）简历投递
投递时间：即日起至4月30日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选：3月至4月分批进行简历筛选。
（三）笔试：3月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试： 5月至6月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
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18人
岗位职责：
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
1.大学本科及以上学历应届毕业生。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.学生干部、社团负责人优先。
4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。
投递时间：即日起至4月30日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选：3月至4月分批进行简历筛选。
（三）笔试：3月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试： 5月至6月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
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4人
岗位职责：
1.修改与完善保险业务理赔、追偿、诉讼管理制度，负责理赔权限管理、专业能力建设；2.负责保单基础服务及业务结算、业务续转等工作，统计部门新签协议、投保、续保数据；3.保险赔案稽核管理，将优化建议及时反馈前端业务管理环节；
4.业务渠道管理及支持，日常事务对接、处理及反馈；
5.保险承保政策、制度、业务流程等规范性文件制定及业务经营分析等承保管理工作；
6.理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。
1.大学本科及以上学历应届毕业生，医学、药学、法律、财务、保险、管理学、计算机等专业。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.学生干部、社团负责人优先。
4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。
投递时间：即日起至4月30日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
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3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选：3月至4月分批进行简历筛选。
（三）笔试：3月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试： 5月至6月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
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1人
岗位职责：
1.推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2.销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
1.大学本科及以上学历。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.具有金融保险行业工作经验者优先。
投递时间：即日起至4月30日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
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3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选：3月至4月分批进行简历筛选。
（三）笔试：3月至5月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试： 5月至6月分批面试。
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。
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